大连积分制管理培训提升运营管理(3)  

     一个企业必须有明确的目标,目标不确定或者混淆了不同的目标,必然会导致管理的混乱。所以,任何管理活动都必须把制定企业目标作为首要任务。一般地说,管理管理是企业一系列成文不成文的规则,或者说它是企业贴上个性标签的关于经营管理的不同“打法”,积分制管理培训不仅规范企业中人的行为,为人的行为划出一个合理的受约束的圈,同时,也保障和鼓励人在这个圈子里自由地活动;或者更通俗地说,制度是一种标签或符号,它将企业中人的行为区分为“符合企业利益的行为”和“不符合企业利益的行为”。

    积分制管理培训可以据此采取奖勤罚懒的措施,褒奖“合乎企业利益的行为”,惩罚“不合乎企业利益的行为”,从而有效地刺激企业中的人约束自己,提高组织执行的效率。而在这样的奖罚中,企业的各项规章制度也得以推行和巩固。
    企业推行积分制管理培训的诱因在于企业期望获得最大的潜在利润,而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性。