企业管理培训是提高企业执行力和员工积极性的战略支撑，必须摆在企业发展全局的核心位置。要发挥科技创新在全面创新中的引领作用。在此时代背景下，如何实现科技创新与金融创新的完美融合，更好地支持实体经济发展、服务国家创新战略，是中国金融业发展面临的重要课题。

      企业以企业管理培训为核心的绩效考核体系和以任职资格体系为核心的职业化行为评价体系构建了对人力资源的控制机制，对员工的工作行为及工作结果起到了一定的控制作用。

      通过后续公司企业管理培训的展开，将公司现有的人力资源模块相整合，使公司的绩效管理体系更加完善，以协助公司在高速、健康的轨道上持续发展。