现代管理学在积分制管理培训出现以后就比较成熟了。积分制管理培训的概念已经慢慢过渗入到各行业的管理领域，过渡到商业领域，最终它一定会过渡到整个社会的各个领域。管理包含两个要素，一个是流程和标准，另一个是工具的应用。现实中的每个人都在用他自己认为对的方式在做事情。这种我们自己认为是对的方式，可以称为布局。
每个人的能力有大有小，所以你布的局也有大有小。由于受内心的格局所限，很多人无法意识到自身的局限性。而积分制管理培训可以帮助人打破局限性，让员工的各项潜能被激发。
积分制管理培训让我们知道，我们要针对目标去选择我们应该采取的方式方法。暂时找不到最合适的方法，那就比对目标，不断地去调整方法。这让才能适应市场的需求，做到事半功倍。
