优秀管理者必备技能之一就是积分制管理培训。许多管理者喜欢高高在上，凡事喜欢下命令，忽视积分制管理。对于管理者说，“积分”在人力资源管理中有着独特的作用，积分必须实事求是，在责备的过程中要告知员工改进的方法及奋斗的目标，在“鞭打快牛”的过程中又不致挫伤人才开拓进取的锐气。从这个故事中，管理者要学到的就是身为主管有权利也有义务主动和部属沟通，而不能只是高高在上简单布置任务！
如果一个企业不重视积分制管理培训，大家都消极地对待管理，忽视管理的话，那么这个企业长期下去就会导致形成一种无所谓企业文化。
任何企业中都有可能存在无所谓文化，员工对什么都无所谓，既不找领导，也不去消除心中的愤恨；管理者也对什么都无所谓，不去主动地发现问题和解决问题，因此大家共同造就了企业内部的“无所谓文化”的企业文化。积分制管理培训帮助企业解决这些问题，让企业飞速发展。
