有资料表明，企业管理者70%的时间用在管理上。开会、谈判、谈话、做报告是最常见的管理沟通方式，对外拜访、约见等。另外企业中70%的问题是由于管理沟通障碍引起的，无论是工作效率低，还是执行力差，领导力不高等，归根结底都与沟通有关。因此，提高管理沟通水平显得特别重要。 那么，如何使管理更顺畅呢？首先让管理者意识到沟通的重要性。

      积分制管理培训是管理的高境界，许多企业管理问题多是由于沟通不畅引起的。良好的沟通可以使人际关系和谐，顺利完成工作任务，达成绩效目标。沟通不良则会导致生产力、品质与服务不佳，使得成本增加。

      积分制管理培训在企业内建立良性的沟通机制。沟通的实现有赖与良好的机制，包括正式渠道、非正式渠道。员工不会做你期望他去做的事，只会去做奖罚去做的事和考核他去做事，因此引入积分机制很重要。