第一，培训时间更灵活。

        通过互联网学习，不仅降低购买纸质版教材等成本，最重要的是，降低了时间成本，企业员工不用请假到培训大楼教室去上课，而且培训时间更加灵活，员工早上有时间，就早上学习。晚上下班后有时间，就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。

第二，选课内容更多。

        传统企业培训课程只限于教师备课内容，而有了互联网平台后，员工可以选择的课程更多，学习的知识更广，还可以跨部门跨专业学习，对于员工来说，知识结构更加立体，掌握职业技能也更多，同时，还可以弥补传统教材滞后的不足，在网络上查找到最新的内容。

第三，培训交流更广泛。

        传统企业培训，学员的同学仅限于同班几个同学，而有了互联网以后，可以通过互联网交流，互相学习，认识的同学们更多了，有那么多同学在线一起学习，轻松学习同时，拓展了人脉。

第四，课程可以重复播放

        与传统人力资源部门培训不同，过去是老师在讲台上讲课，下面学员听课。有了互联网，课程可以重复视频播放，降低了培训成本。