大连企业管理培训打造知识型企业(2)  

      企业管理培训利用积分制管理,建立平等的积分制度,实现员工的平等、动态交流。对于知识型企业来讲,现在8090员工是主力,但是这些人普遍职场稳定性比较差,大多数知识型企业员工流动率都比较高,据说北京的软件企业年平均流动率可以达到20%,面对如此高的流动率,如何能够更快、更准确的招聘到人才。

      通过企业管理培训,确保更好更快更准地留住企业人才。管理者利用积分制管理培训做为员工的福利待遇,在培训当中提升员工自身素质,让员工受益。
      企业管理培训实行积分制管理策略,充分体现企业尊重知识、尊重员工的人性化管理。让员工把企业当家,有归属感。