大连企业管理培训要面对的两大问题(2)  

 积分制管理培训也必须做到刚中有柔浑然一体,才能应用自如。企业管理也是如此,引进的管理制度和理念是刚性的,其实也就是僵硬的死板的,要想为本企业所用,必须经过与企业的实际相结合,使僵硬死板的理论变得灵活,但是灵活并不等于要脱离管理机制,是为了更好地制定出符合自身的管理体系,以适合企业的自身的实际需求。

      积分制管理培训作为一种先进而有效的管理理念,其最终达到的目的是帮助企业将抽象的战略转化成清晰的逻辑关系促进组织战略的有效执行:以它为框架根据组织的战略整合使企业的组织结构优化、内部流程再造及各种具体的管理项目,力求最大限度地利用组织的有形、无形资产,不断提高组织的整体绩效水平,获得持久的竞争力。

 

      积分制管理培训就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用。可以很好的激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。